西建大学工〔2017〕5号
关于举办西安建筑科技大学
“陕建助力，梦想绽放”就业活动月的通知
各院（系）：
当前，我国经济发展进入新常态，高校毕业生总量持续增加，毕业生就业工作依然面临严峻形势。为积极应对当前就业形势，进一步加强毕业生就业工作，营造积极主动的就业氛围，引导在校大学生正确认知自我，认清就业形势，了解国家就业政策，转变择业观念，开拓就业视野，增强求职技能，从而实现充分就业、就好业，学校决定举办西安建筑科技大学“陕建助力，梦想绽放”就业活动月。
一、活动主题
寒窗数载孕育成苞，模拟三旬只为绽放
二、日程安排
本次活动月以模拟毕业生求职过程为主线，在2017年4月24日至5月24日共计一个月内，先后分为破“简”而出之简历设计大赛篇、屡“试”不爽之模拟面试大赛篇以及厚“计”薄发之就业讲座篇三个篇章进行。
三、赞助单位
陕西建工集团
四、奖项设置
优秀组织院（系）2个。
破“简”而出设立获奖选手16名：
一等奖1名：奖杯+证书+求职奖励金1000元+陕建实习内推机会；
二等奖2名：证书+求职奖励金500元；
三等奖3名：证书+求职奖励金300元；
优秀奖10名：证书。
屡“试”不爽设立获奖选手16名：
一等奖1名：奖杯+证书+求职奖励金1000元+陕建实习内推机会；
二等奖2名：证书+求职奖励金500元；
三等奖3名：证书+求职奖励金300元；
优秀奖10名：证书。
五、发布渠道
本次活动月以西安建筑科技大学就业信息网（job.xauat.edu.cn）、西建大就业在线微信公众平台（xjdjyxh）作为官方活动信息发布渠道，所有相关事宜请登录网站或关注公众平台查询。
六、工作要求
各院（系）要高度重视，认真研究本院（系）学生就业的特点及需求，针对性地做好活动月的动员和组织工作，争取“全面参与，有所收获，重点突破，个别获奖”的良好结果。各院（系）应以此次活动月为契机，结合院（系）实际，大力开展就业指导相关工作，切实提升毕业生就业能力，帮助毕业生充分就业、就好业。
附件：1.“陕建助力，梦想绽放”就业活动月日程安排表
2.“陕建助力，梦想绽放”就业活动月参赛名额分配表
3.“陕建助力，梦想绽放”就业活动月破“简”而出——简历设计大赛安排
4. “陕建助力，梦想绽放”就业活动月屡“试”不爽——模拟面试大赛安排
学生工作部（处）
2017年4月21日
附件1： “陕建助力，梦想绽放”就业活动月
日程安排表
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序号 |
篇章 |
活动
内容 |
环节 |
时间 |
具体安排 |
地点 |
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1 |
启动仪式 |
04.24 |
陕建领导、校领导、院（系）领导、学生代表参加 |
雁塔校区西门广场 |
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2 |
破“简”而出 |
简历设计大赛 |
报名 |
04.24-05.01 |
宣传、动员、报名 |
雁塔校区西门广场
草堂校区
书院内 |
|
宣讲会 |
04.26-04.28 |
1. 打造更有价值的自己
----求职简历设计与制作
周郴保
2.HR视角下的求职简历制作
陕西建工某公司 人力部长
3. 提升个人简历“含金量”的有效途径 ——大学生求职准备与决策
上海建工集团西安分公司 王从志 |
工科楼一楼报告厅
或
草堂2-304 |
|
比赛 |
05.02-05.08 |
初赛05.02-05.07
决赛05.08 |
工科楼一楼报告厅 |
|
3 |
屡“试”不爽 |
模拟面试大赛 |
报名 |
05.09-05.16 |
宣传、动员、报名 |
雁塔校区西门广场
草堂校区
书院内 |
|
宣讲会 |
05.11-05.13 |
1.面试常见类型与应对方法
陈延伟
2.求职面试的准备与策略
陕西建工某公司 人力部长
3.大学生求职准备与决策
西安万科企业有限公司 王宝苍 |
工科楼一楼报告厅
或
草堂2-304 |
|
比赛 |
05.14-05.23 |
无领导小组讨论05.14-05.20
结构化面试05.21-05.22
单独面试 05.23 |
工科楼一楼报告厅
或
草堂2-304 |
|
4 |
厚“计”薄发 |
职业规划讲座 |
宣传 |
05.24 |
宣传、动员 |
雁塔校区西门广场
草堂校区
书院内 |
|
讲座 |
05.22-05.25 |
1.梦想照进现实-大学生就业的困惑与分析
张卫华
2.“一带一路”视域下土建类大学生的就业机遇与挑战
陕西建工集团 刘小强 |
工科楼一楼报告厅
或
草堂2-304 |
|
5 |
闭幕式 |
05.26 |
总结、颁奖 |
工科楼一楼报告厅 |
附件2： “陕建助力，梦想绽放”就业活动月
参赛名额分配表
|
序号 |
院（系） |
简历设计大赛
报名数量 |
模拟面试大赛
报名数量 |
备注 |
|
1 |
建筑学院 |
50 |
5 |
学校鼓励各院（系）在所分配的作品或报名数量上，选送更多作品和选手参赛。 |
|
2 |
土木学院 |
50 |
5 |
|
3 |
环境学院 |
50 |
5 |
|
4 |
管理学院 |
50 |
5 |
|
5 |
材料学院 |
50 |
5 |
|
6 |
信控学院 |
50 |
5 |
|
7 |
机电学院 |
50 |
5 |
|
8 |
冶金学院 |
50 |
5 |
|
9 |
艺术学院 |
50 |
5 |
|
10 |
文学院 |
50 |
5 |
|
11 |
理学院 |
50 |
5 |
|
12 |
体育系 |
20 |
2 |
|
13 |
马克思主义学院 |
20 |
2 |
|
14 |
技术学院 |
3 |
1 |
附件3：“陕建助力，梦想绽放”就业活动月
破“简”而出——简历设计大赛安排
一、活动名称
破“简”而出——简历设计大赛
二、参赛对象
全体在校学生
三、比赛流程
报名环节：4月24日-5月1日
宣讲环节：4月26日-4月28日
初赛环节：5月2日-5月7日
决赛环节：5月8日
四、报名方式
报名选手将报简历作品发送至报名邮箱或交至现场报名处，建议尽量在各报名现场提交纸质版简历作品。
线上报名：邮箱 xjdjyxh@163.com
线下报名：雁塔食堂南侧现场报名；西建大就业协会办公室（教学大楼104）；草堂校区南山书院现场报名；草堂校区南山书院220办公室
五、作品要求
简历需有明确的求职意向（自拟），可采用Word、WPS，PS等软件制作，线上报名需以“院（系）+姓名”的方式命名简历文件，线下报名需彩印在合适的纸张上（一般为A4，不少于2份）。
六、比赛规则
1.对所有报名简历作品按照初筛评分细则进行打分，选取排名前8名的作品进入决赛；
2.进入决赛的选手进行现场个人简历介绍，阐述制作理念，评委根据决赛评分细则进行打分；
3.取决赛得分前6名依次为一、二、三等奖获奖选手；
4.决赛得分排名7-8名的选手及初赛环节排名9-16名选手获得优秀奖。
七、评委组成
大学生就业指导服务中心老师1名，就业指导课程授课教师1名，陕西建工集团人力资源负责人1名，院（系）主管学生工作副书记1名，其他友好单位人力资源负责人2名。
八、奖项设置
一等奖一名：奖杯+证书+求职奖励金壹仟元+陕建实习内推机会；
二等奖两名：证书+求职奖励金伍佰元；
三等奖三名：证书+求职奖励金叁佰元；
优秀奖十名：证书。
破“简”而出——简历设计大赛
初筛评分细则
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简历初筛评分细则 |
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评分名称 |
简历版面布局
美观大方
25分 |
内容翔实有效
25分 |
求职意向与内容匹配
25分 |
段落、标点格式正确
25分 |
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分数 |
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总分 |
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破“简”而出——简历设计大赛
决赛评分细则
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相应分数 |
具体评分标准 |
得分 |
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20分 |
个性化，
富有创意，
格式合理，
不失正式，
让人耳目一新，
给人以别具一格的感觉
（20分） |
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50分 |
①基本信息：可包含姓名、性别、出生日期、民族、政治面貌、联系方式、家庭地址、专业、照片等，信息合理完整
（10分） |
②职业技能： 包含计算水平、英语水平、 专业技能水、其它证书等
（10分） |
③实践情况：概述自己曾参加过的实践活动，包括时间地点
（10分） |
④实习经 历：概述自己的实习经历，包括具体时间地点所属岗位（10分） |
⑤获奖情况：将自己的奖项列出，不可重复列出
（10分） |
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30分 |
①条理清晰， 言简意赅，层次结构的安排设计凸显出重点强调的东西
（15分） |
②根据所求职的岗位
所需要的证书及社会实践等内容，字体大小合理，标点正确，版面布局合理
（15分） |
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附件4：“陕建助力，梦想绽放”就业活动月
屡“试”不爽——模拟面试大赛安排
一、活动名称
屡“试”不爽——模拟面试大赛
二、参赛对象
全体在校学生
三、比赛流程
报名环节：5月9日-5月16日
宣讲环节：5月11日-5月13日
赛前准备环节：5月14日-5月20日
无领导小组讨论环节：5月21日-5月22日
单独面试环节：5月23日
四、报名方式
报名选手将报名表发送至报名邮箱或交至现场报名处。
线上报名：邮箱 xjdjyxh@163.com
线下报名：雁塔食堂南侧现场报名；西建大就业协会办公室（教学大楼104）；草堂校区南山书院现场报名；草堂校区南山书院220办公室
五、比赛规则
1.对所有报名选手按照每组6人随机编组，分组进行无领导小组讨论环节，评委按照评分细则打分，最终按照打分排名取前8名，进入单独面试环节；
2.进入单独面试环节的8名选手根据抽签顺序，依次进行面试，评委按照打分表进行打分；
3.最终综合8名选手两轮面试的总得分，取前6名依次为一、二、三等奖获奖选手；
4.总分排名7-8名的选手及无领导小组讨论环节排名9-16名选手获得优秀奖。
六、评委组成
大学生就业指导服务中心老师1名，就业指导课程授课教师1名，陕西建工集团人力资源负责人1名，院（系）主管学生工作副书记1名，其他友好单位人力资源负责人2名。
七、奖项设置
一等奖一名：奖杯+证书+求职奖励金壹仟元+陕建实习内推机会；
二等奖两名：证书+求职奖励金伍佰元；
三等奖三名：证书+求职奖励金叁佰元；
优秀奖十名：证书。
“陕建助力，梦想绽放”就业活动月
屡“试”不爽——模拟面试报名表
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姓 名 |
性别 |
年龄 |
政治
面貌 |
在读
学历 |
照片 |
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担任职务 |
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联系方式 |
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专业班级 |
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所在院（系） |
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|
说
明 |
报名选手将报名表发送至报名邮箱或交至现场报名处。
线上报名：邮箱 xjdjyxh@163.com
线下报名：雁塔食堂南侧现场报名；西建大就业协会办公室（教学大楼104）；草堂校区南山书院现场报名；草堂校区南山书院220办公室。 |
无领导小组讨论评分细则
|
测评要素 |
评分标准 |
分 数 |
|
发言的主动性
10分 |
语言主动、积极，新意，不重复，要敢于说服他人，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，每次发言要有；
语言主动，能流畅表达观点，敢于说服他人，但是不能提出新的见解与方案；
发言积极主动但对问题没有自己的看法。 |
|
|
组织协调能力
10分 |
在讨论中能够做到求同存异，引导小组讨论方向、把握小组讨论进程，能有效说服别人，推动小组形成一致的意见；
积极配合讨论，可以做到求同存异，与团队合作形成一致意见；
坚持自己的想法，没有大局观，与团队达不成一致，拖延时间。 |
|
|
口头表达能力
15分 |
语言表达准确简洁、流畅清楚，内容有条理、富于逻辑性，口齿清晰，语言流畅；
内容有条理、有逻辑，口齿清晰；
语言表达混乱，没有逻辑性。 |
|
|
辩论说服能力
25分 |
论据有层次，清晰；能够有效的说服他人同意自己的观点；
语言平淡，不能概括不同意见，说服、感召力不强；
有合理论据，但叙述时不能使人信服。 |
|
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论点的正确性
20分 |
综合分析能力较强，能够正确分析题意，看问题具有全面性、系统性，分析方向与当今的价值观相符；
有一定的分析能力，看待问题较为全面，分析方向与当今的价值观大体相符；
没有自己的分析方向，随波逐流。 |
|
|
时间把控能力
10分 |
能正确的把握时间和整个小组讨论的进度，并及时提醒组员；
在讨论过程中，能够注意到时间的流失，并及时做出反应；
讨论过程中没有时间概念。 |
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|
反应灵活性
10分 |
在讨论过程中，能积极应对各种突发情况，并作出合理的解决方式；
面对突发情况，可以做出正确反应，帮助解决问题；
应变能力低，无法正确做出解决方案。 |
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单独面试评分细则
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测评要素 |
评分标准 |
分 数 |
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语言表达20分 |
1、口齿清晰，语言流畅。
2、用词得当、意思表达准确。
3、内容有条理和逻辑性。 |
|
|
综合分析能力30分 |
1、对问题或现象作深入剖析。
2、对问题或现象的产生根源有认识。
3、针对问题或现象提出相应对策，对策可行。
4、有独到见解。 |
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|
应变能力30分 |
1、面对压力或问题情绪稳定。
2、思维反应敏捷 。
3、考虑问题周全。
4、解决办法有效可行。 |
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|
人际交往能力20分 |
1、有主动与人合作意识。
2、与人能有效进行沟通。
3、对人际关系的处理不违背原则或者不影响工作。 |
|
关闭
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