育人者先育己，强基者方赋能。为进一步加强我校辅导员队伍建设，切实提升新入职辅导员专业素养和履职能力，助力其快速适应岗位、完成角色转变，6月18日至7月17日，学生工作部（处）组织开展为期一个月的2026年新入职辅导员“强基赋能”岗前培训和实习实践。

基础能力培训环节中，在省级平台层面，我校承办由省委教育工委学工部指导，陕西高校辅导员学院主办的2026年陕西高校新入职辅导员专题培训班，我校16名新入职辅导员参加系统培训，全面提升新入职辅导员的政治素养、专业能力和育人水平。为丰富新入职辅导员培养培训体系，学生工作部（处）为新入职辅导员“一对一”选聘成长导师，由学工队伍转岗至机关单位的科长担任，通过“传帮带”的方式，在思想引导、业务指导、职业规划等方面对新入职辅导员进行全方位引导帮带。邀请2025年度“植物医生”十佳辅导员、在职辅导员代表与新入职辅导员举办“凝‘新’聚力、强基赋能”辅导员工作沙龙，以经验分享、座谈交流、互动答疑等形式，聚焦学生教育管理服务，帮助新入职辅导员适应岗位要求、理解岗位职责、提升职业能力、实现角色转变。学生工作部（处）、校团委各科室学工干部围绕思想政治教育、辅导员工作角色定位、学生资助、大学生职业生涯规划就业指导、心理健康教育及共青团业务等开展10余场工作实务座谈会。

在校史校情实践环节中，为帮助新入职辅导员熟悉校园环境，了解校史校情，学生工作部（处）组织新入职辅导员分别在两校区参观校史馆、教学楼、校图书馆、文体馆、中国传统瓦作博物馆、“一站式”学生社区等20余处学校代表性场馆和教学办公设施。同时，邀请新入职辅导员参与到毕业生档案整理、辅导员“生情熟悉”测试、学工部门科室轮岗学习等工作实习实践，帮助他们在具体实践中熟悉业务。

“强基赋能”岗前培训是推动我校辅导员队伍建设高质量发展的优良传统，是辅导员精准分层培育体系重要组成，下一步，学生工作部（处）将按照“分层分类、分时分期、精准施训、注重实效”原则，精准施“培”不同职业周期与发展赛道的辅导员群体，持续优化培养模式，进一步完善培训矩阵，全方位赋能辅导员队伍向专业化、职业化、专家化迈进。